▲2020深圳大学城校园招聘会硕博研究生专场现场。本版图片均由受访单位提供
▲2019年9月粤菜师傅技能提升培训班上课现场。深圳晚报记者 许娇蛟
深圳经济特区建立40年来，不仅在经济社会发展方面取得了举世瞩目的成就，更是在社会保障方面使广大劳动者实现多劳多得，激发劳动者奋斗的激情。进入新时代，《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》中明确提出，要求深圳构建优质均衡的公共服务体系，建成全覆盖可持续的社会保障体系，实现劳有厚得。2019年，深圳社会平均工资居全省首位。劳有厚得不仅体现在劳动者整体的收入和保障方面，也体现在高新产业紧缺人才、高技能技术人才的奖励和支持等方面。
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2019年深圳社平工资 达10646元/月
据深圳市人力资源和社会保障局最新数据统计，截至2019年底，深圳就业人口规模达1166.64万人，比2015年末增加191.95万人，增长19.7%；其中非深户957.92万人，占比82.11%。此外，城镇登记失业率2.18%，“零就业家庭”动态归零，总体保持了就业形势的稳中有进。
根据《2019年深圳市人力资源市场工资指导价位》报告，2019年深圳的工资指导价位较2018年有所增长，高位值、中位值、低位值和平均值分别为26962元/月、5826元/月、3109元/月和7361元/月，与上年度相比平均值增长14.78%。此外，2019年深圳的社会平均工资为10646元/月，位居广东省首位。
工资的另一部分构成涉及最低工资的设定。早在1992年，深圳就出台了最低工资标准，在全国率先探索最低工资制度。这是深圳劳动用工史上具有里程碑式的一件大事。深圳的最低工资标准在设立之初便达到245元1月，此后便一路走高。2008年，深圳最低工资突破1000元；2015年度最低工资达2030元；2018年度深圳最低工资调整为2200元（非全日制就业劳动者小时最低工资标准20.3元/小时）并持续至今。
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企业退休人员基本养老金居全省首位
除了工资收入水平外，社会保障制度也是提升劳动者获得感和归属感的重要基础。1992年8月，深圳在全国首创社会统筹与个人账户相结合的新型养老保险模式，将所有不同性质的企业和职工纳入统一的企业职工养老保险制度；2012年7月，深圳开始实施城镇居民养老保险制度，将未就业的户籍居民纳入养老保险体系；从2014年10月1日起，深圳实施机关事业单位养老保险制度改革，我市公职人员实现了在职时按月参保缴费，退休后按照在职参保缴费情况计发养老保险待遇。
目前，我市基本养老保险在制度层面已实现各类人群的全覆盖。截至2020年6月，我市基本养老保险参保人数为1234.74万人，企业退休人员调整后月平均基本养老金约为3996元，居于广东省首位、全国大中城市前列；2019年我市居民基础养老金提高至302元/月（入深圳户籍时间不满8周年）和453元/月（入深圳户籍时间满8周年），为全省最高。
近期，深圳市人力资源和社会保障局会同市财政局联合印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，确定从2020年1月1日起调整退休人员基本养老金。这是自2005年以来连续第16年调整企业退休人员养老金，也是继2016年之后连续第5年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。
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设立“人才伯乐奖”最高奖励200万元
40年来，深圳始终坚持“人才是第一资源”的理念，在政策环境、保障措施和服务方式上与时俱进，营造良好的人才生态环境，全市的人才数量和结构也因此不断优化、提升。截至2020年8月底，全市共有各类人才600多万人，人才工作日趋法治化、国际化、市场化、高端化。
深圳是一座人才净流入城市，五湖四海、世界各地的人才源源不断而来，也是因为深圳强有力的人才政策产生了强大的向心力。深圳较早制定了一系列留学回国人员来深创业、落户等优惠政策。自2009年，我市留学来深人数实现了11年连续增长，目前累计引进留学回国人员近15万人，累计向1051家留学人员企业发放补贴资金22496万元，向25家留学人员创业（产业）园发放创新环境建设资助1810万元，孕育了柔宇科技、光峰光电、奥比中光等一批高科技企业。2016年起，我市每年举办深圳“逐梦杯”大学生创业大赛，累计向115个优秀大学生项目发放奖励1230万元。
除了国内外刚毕业学子，深圳市招贤纳才的大旗也吸引着全球尖端、紧缺人才。我市设立“人才伯乐奖”，对引进高层次人才和团队的单位、机构，每引进1人（团队）给予10万元至200万元的奖励；出台杰出人才选拔培养办法，最高给予2000万元经费支持；给予在站博士后共36万元生活补贴、出站留（来）深博士后共30万元科研资助；实施“技能菁英”培养计划，每两年遴选不超过100名青年高技能人才，给予最高20万元资助经费。此外，我市还进一步优化科学技术奖励政策，设立市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利奖、标准奖和青年科技奖等奖项，最高奖励300万元。
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“鹏城工匠”奖金高达50万元
作为改革开放的窗口和“试验田”，深圳的经济活跃、市场多元，技能教育培训和技能人才评价起步较早。随着改革开放步伐的持续加快，产业结构的转型升级，政府对于技能人才的吸引、培养、扶持力度也在不断加强。
目前，我市开展的职业技能培训补贴项目已达9个，具体包括：劳动者技能提升培训、企业员工技能提升培训、岗前培训、适岗培训、企业新型学徒制培训、“以工代训”、公益性培训、专项能力考核补贴、生活费补贴。同时补贴范围也得到进一步扩大，取消户籍、社保限制，将全体劳动者纳入补贴范围，同一劳动者同一自然年度最多可以享受3次技能提升培训补贴。特别是今年以来，我市补贴标准进一步提高，职业资格证书平均补贴标准约2700元，属紧缺工种还可上浮30%，最高可达10010元。
除了通过补贴政策鼓励技能提升，深圳市还为弘扬大国工匠精益求精的精神，出台多项奖励政策。其中，“鹏城工匠”可谓深圳技能人才的最高荣誉，面向在本市生产和服务一线技能技术岗位工作、具有高级技师的高技能人才，每年评选一次，每次评选不超过10名，每人奖金高达50万元。此外，据统计2019年，我市共遴选出100名“技能菁英”获得20万元资助赴海内外研修培训；新认定50名技能类高层次人才，享受相应的住房、保健和子女教育等优惠待遇；共20人获评“全国技术能手”称号，36人获评“广东省技术能手”称号。
