金三银色跳槽季，深圳春季人才供需与流动如何？近日，由智联招聘发布的《2018春季深圳人才供需与流动报告》（以下简称《报告》）显示，为了招到人才，春季深圳企业提高了8%的薪酬预算招人，AI人才需求持续增加，同比增长97%，其招聘薪酬同比增加16%，达到17214元/月。
（网络图）《报告》显示，2018年春季深圳招聘市场供需指数42.8，平均42人竞争一个职位，人才整体供过于求。但同比2017年的数据，2018年供需指数下降4%。因此，人才招聘的难度也随着行业、政策、新技术的发展在不断提升，为了招到人才，企业提高了8%的薪酬预算招人。
从行业的招聘薪酬数据来看，金融、地产、IT行业整体招聘薪酬较高，分别为10660、9252、8508元/月。但从招聘薪酬的分位数图来看，这三个重点行业内部招聘薪酬的差异较大。此外，一些人才稀缺的热门职位招聘薪酬也较高，如AI人才、区块链人才等。《报告》称，2018年春季深圳AI类人才的需求同比增长97%。在需求增加，人才供不应求的压力下，为了招合适的人，企业纷纷抛出高薪抢，其招聘薪酬同比增加16%，达到17214元/月。区块链作为2018年最受关注的新风口，大受追捧，同比2017年，2018年区块链人才需求增长了将近20倍。
智联招聘调查显示，深圳春季职场流动性高，具体表现为超过九成的职场人有跳槽想法或已经跳槽，从跳槽的频率来看，深圳职场人平均每2.4年换一次工作。此外，跨行业跳槽成普遍现象，金融行业人才“出走” 现象较为明显。智联招聘通过数据发现，各行业均有相当比例的跨行业跳槽人员，且在IT、通信、电子、互联网、金融等行业表现明显。春季IT互联网行业过半人员选择跳槽其他行业，金融行业人员跨行业跳槽的比例也超过一半。
自2016年以来，各大城市出台政策纷纷加入“抢人大战”。在此背景下，深圳人才流动如何？《报告》显示，比较意向来深就业和意向离开深圳的求职者的工作年限发现，工作经验3年以内的年轻求职者是来深工作主要人群，而离开深圳前往原户籍所在地的省会城市或经济较为发达的新一线城市、二线城市的人群，平均工作经验5年，是较为成熟的职场力量。（记者 胡琼兰）
