读创/深圳商报记者 黄磊 实习生 郑淑芳

  “每天上班时间七小时,一天一百张,三分钟出一张图?我百度去下载都做不到一天一百张。”

  “这是公司的工作安排。”

  1月6日,深圳飞越旅行的员工大吐苦水,曝光其与公司创始人王小琴的聊天记录。王小琴要求其一天设计150张海报,并称从小年开始直到初八,还表示加班属没有完成工作,没有加班费。此事引发网友热议调侃,有律师表示,公司加班不给员工加班费属违法行为,员工可向劳动部门投诉索要赔偿。

  设计师同行:以量取胜愚蠢至极

  事件在网络上火速发酵,公司创始人登上了微博热搜,引起大量调侃热议。有媒体称,王小琴成为2020年第一位“网红”。

  按照一天工作18小时计算,平均7.2分钟就要设计一张图,这个过分吗?记者就此采访了一位室内设计师郭先生。郭先生认为,除非是低质量的粗制滥造,1天设计150张图简直是痴人说梦。“一个好的设计,需要创新、创意和领导的认同等等多因素构成。”

  郭先生同时也认为,设计行业加班,已经是行业默认。但他强调,设计行业以量取胜简直愚蠢至极,并不是设计得越多就会出现好作品。“设计师完成不了任务,只能拿出为了交差而赶制的作品,还要面对来自上层以及内心的双重煎熬,他认为这位员工提离职也是情有可原的。”

  “我宁愿一天设计一张好的,也不愿设计一百张烂的!”他强调。

  创始人被誉为会奖旅游行业奇迹女王

  深圳商报记者注意到,深圳飞越旅行公众号账号主体名为“深圳市君邦天下文化传媒有限公司”,简介为专业承接各类大型活动/策划/组织/接待,分享大型活动案例,提供最新的旅游咨询,隶属深圳市环亚国际旅行社有限公司。

  该公司组织的微商高端会奖旅行活动。

  天眼查数据显示,深圳市君邦天下文化传媒有限公司法人代表为贾飞,持股比例100%,注册资本为10万人民币,2013年6月成立。

  在王小琴的介绍中,该公众号还称其是会奖旅游领导品牌“飞越旅行”掌门人,广东省口岸国际旅行社董事,深圳市环亚国际旅行社总经理,深圳市君帮天下文化传媒总经理,微商团队会奖旅游行业领军人物,被誉为“会奖旅游行业奇迹女王”。

  但天眼查公开资料中,并无王小琴为该公司创始人的相关信息。

  自称服务微商团队15年 但微信问世还未满10年

  飞越旅行对外宣称,自己拥有十五年专注高端微商会奖旅行的经验,飞越旅行累计服务人次超千万,给品牌方贡献了远超100亿的价值。其合作对象既有安利、康宝莱、完美、无限极、中脉等知名直销企业,又有颜如玉、芳大、付爱宝等大微商品牌,主要合作出国游的项目。

  公司文章介绍,飞越旅行服务超高逼格,可满足各种微商团队造势。在各类微商大型会销旅游活动中,还可安排警车开道、贵宾专属通道&快速通关、帅哥美女鲜花接机等等,但这些只是飞越的标配。

  “拥有十五年专注高端微商会奖旅行的经验”,15这个数字引起了记者的注意。微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为即时通讯服务的免费应用程序。即便从2011年就开始有微商,到现在也没有10年的时间,而该公司却宣传自己拥有十五年专注高端微商会奖旅行的经验,此介绍让不少网友看出破绽。有网友甚至调侃,草稿都打不好。

  不给加班费违法

  此事被曝光后,有疑似该公司员工透露,公司经常要求员工加班不给加班费,而且经常拖欠工资。为采访核实,记者也曾多次拨打该公司公开资料上的电话号码,试图联系采访,但大部分处于无法接通或正在通话状态,发送短信表明来意后,对方却回复称自身不是公司负责人,无法对此事作出解释。

  广东大匠律师事务所律师尹华筠认为,根据劳动法规定,公司安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  他认为,用人单位在此期间安排工作的,应当分别按照法律的规定,如不支付员工加班费,则涉嫌违法。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”,以及“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  员工如无夸大事实 公司无权起诉

  事情曝光后,该员工表示公司称名誉受损,将起诉他。那么,公司在提出不合理要求后,还是否有权起诉员工呢?尹律师提出了自己的看法:公司认为员工的行为侵害到了其自身的权利,应当就员工所陈述事实是否属实,有无夸大、虚构、歪曲事实的行为,有无恶意中伤的行为,诸如此类,进行举证说明。

  事情引发热议后,该公司始终没有正式对外作出回应,但该员工却已主动离职。对此,有不少网友质疑,该公司是在变现强迫员工主动离职,因此可以不用给员工经济补偿,加上目前快到农历春节,因此也省了一笔年终奖。尹律师认为,用人单位安排员工无法完成的工作任务,要求员工按时完成,不完成就处罚,属于变相强迫员工加班。

  根据《劳动法》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  尹律师提到,由于现实中各工种之间的差异性,无法对工作量作出统一的规定。但在制定标准时,应当以本行业中一般熟练工能完成的平均量作为参考依据。做到尽量客观、公正。

  设计师郭先生也认为该公司要求很愚蠢,这是根本不可能完成的事。也就是说,该公司提出的工作要求并不符合常理,有涉嫌变相强迫员工离职的嫌疑。

  尹律师同时也建议设计行业从业者,如果公司不给加班费或提出不符合常理的工作要求,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿(赔偿金);或者直接向劳动仲裁委员会(院)提出仲裁申请,并依据生效的仲裁裁决请求人民法院强制执行。