近日，智联招聘最新发布了《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，该报告整体显示，2019年夏季全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，北京、上海、深圳均超过了1万元。本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。
37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月
目前数据显示，全国平均招聘薪酬8452元/月，珠三角、长三角工资水平继续保持优势。从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比跃居第一位，4001-6000元/月的区间不再是比例最高。随着生活成本的提升，整体求职市场上的薪酬水平也持续上涨。总体来看，平均月薪在8000元以上的职位数最多，占职位总量的35.5%。
全国夏季求职竞争达45：1
2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位。其中，大型企业竞争指数最高，中型企业与超大型企业竞争指数分别位于第二、第三。小型企业竞争指数上升，值得让人注意的是，中型企业竞争指数首次超大型企业竞争指数。中小型企业竞争更趋激烈。从企业性质来看，求职者就业更解倾向于国企和事业单位。
一线城市竞争持续激烈
发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系，人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。
从不同城市的竞争指数来看，2019年夏季求职期中，北京的竞争指数仍然排在第一位，为130.5，同比提高40.2，遥遥领先其他城市。相较于全国其他城市而言，北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度均有所上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。
互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户”
互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业，长期作为最热门的两大行业。广告/会展/公关行业竞争指数上涨，脱离了竞争指数排名后十行业；而银行业竞争指数下跌，加之发布职位数较少，成为冷门行业之一。保险行业的人才需求量虽高于行业平均值，但职位投递数却处于较低水平，竞争指数在所有行业中最低。保险行业市场化程度极强的运作模式，纵容了“销售误导”对行业形象的破坏，使求职者望而却步。就目前看来，互联网/电子商务、房地产行业仍稳坐求职行业龙头。
IT类岗位竞争更加激烈，销售业务缺口依然最大
智联招聘在线数据显示，IT质量管理/测试/配置管理岗位竞争指数排名第一，为186.1；交通运输服务的岗位竞争指数为137.2，位列第二；软件/互联网开发/系统集成的岗位竞争指数为106.5，排在第三位。IT管理/项目协调、IT运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮，IT类岗位整体竞争更趋激烈。本季度中，互联网公司中原来的”用人大户“对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下，导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈，主流岗位竞争指数升高。
销售业务、教育/培训持续为缺口最大岗位。竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位发布职位数均小于平均水平，属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企，这两类岗位对人才的黏着性不强，人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺，导致职位需求常常高于其他职业，加上职场人对这类职位的认知没有刷新，好感度不高，导致用人需求大但招工难的局面。
