廉洁征兵，是征兵工作的基础，为部队输送优秀兵员的重要环境。深圳市龙华区积极推动征兵工作转型升级、提质增效，连续多年在全市征兵考核中名列前茅。尤其在大学毕业生参军入伍方面，从2022年占比80%，到2023年的83%，在刚刚开始的春季征兵占比更是达到84%，在全市新兵体检复查中唯一达到100%合格，实现了一年一提升、三年大跨越。成绩的背后，离不开该廉洁征兵工作的“六项防护制度”。

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　　“廉洁征兵教育制度”

　　大力开展征兵行业领域专题教育整顿活动，分类组织廉洁征兵学习教育和业务知识培训，编印下发《廉洁征兵指导手册》和应知应会口袋书，组织征兵工作人员人人签订《廉洁征兵承诺书》，引导大家自觉当廉洁征兵的明白人、规矩人。

　　“廉洁征兵监督制度”

　　按照《广东省廉洁征兵监督员管理办法》明确的选聘条件和程序要求，层层遴选廉洁征兵监督员，组织区、街道两级廉洁征兵监督员培训，举行聘书颁发仪式，协调媒体公开监督员信息，指导监督员全程参与体检政考和审批定兵工作，同时，针对“报名不上站、合格不参训、定兵不愿去”的特殊人员进行明察暗访，防止“灯下黑”的情况发生，切实筑牢廉洁底线。

　　“预定新兵教评制度”

　　在省、市定兵原则的基础上，区人武部在预定新兵教育阶段建立“思想、品德、体能、心智”考评制度，建立“一人一档”积分排名，结合志愿填报、个人选岗、组织审定的方式，确定兵员去向，在确保兵员质量的同时，有效化解廉洁征兵风险。

　　“风险调查摸排制度”

　　人武部纪委会同区征兵办，对全区预定新兵进行全覆盖走访调查，人人填写《廉洁征兵调查问卷》，按20%比例随机电话抽查、按20%比例随机抽取预定新兵或家长进行座谈交流，宣讲廉洁征兵政策，收集廉洁征兵问题线索，及时发现廉洁征兵隐患苗头并督促整改到位。

　　“军地协作巡查制度”

　　与区委宣传部、区融媒中心建立征兵网络舆情信息互通机制，安排专人答疑解惑，第一时间化解网络舆情风险。区人武部纪委会同区征兵办，常态化组织街道、区两级廉洁征兵监督员进行巡查暗访，形成高压态势和强大震慑力，织紧织密廉洁征兵风险防范网络。

　　“廉洁征兵奖惩制度”

　　将征兵工作任务完成情况纳入全区武装工作绩效考核，由区征兵办会同区政府督查办进行考评。凡完不成征集任务、发生廉洁征兵问题或连续两年退兵的单位，年度目标考核“国防动员后备力量建设”一项计为“不合格”，并取消评先评优资格，街道领导在下年度区征兵工作会议上作检讨发言，廉洁征兵发生问题的个人，一律移交区纪委监委处理。

　　通讯员：焦阳、郭星鑫

　　审核：吴佳丽

　　编辑：洪晓纯

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