近日，西乡街道流塘社区成功调解了一起女职工与用人单位发生的劳资纠纷。

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　　据了解，吴女士在休产假期间，其工作单位仅按深圳市最低月工资标准支付产假工资。然而吴女士经咨询了解到，法律规定，产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，因此，产假期间的工资是保持不变的。于是她向西乡街道流塘社区有关部门求助，要求公司补齐产假期间的工资差额。

　　流塘社区在接到吴女士的求助后，社区工作人员迅速响应，了解事件的具体情况后，组织双方进行调解。社区工作人员向用人单位负责人和吴女士详细讲解了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规知识，并耐心地向吴女士解释了她的权益和维权途径。在社区工作人员的调解下，用人单位最终认识到了自己的错误，并表示愿意按照法律规定补齐吴女士产假期间的工资差额，双方最终达成了和解。

　　此次纠纷的成功调解，不仅为吴女士讨回了公道，也彰显了流塘社区切实维护劳动者合法权益的坚定意志。接下来，流塘社区将继续加强对劳动法律法规的宣传和普及工作，提高企业和员工对劳动法的认识和遵守意识，同时，社区也将加强与相关部门的沟通协调，为社区居民提供更加全面、细致的法律服务，共同构建一个和谐、稳定的劳动关系环境。

　　（通讯员：黄海杰 彭国刚 吴南玉 都广婷）

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