2024年，进出口银行深圳分行以“合规文化跃升年”为契机，通过加强组织领导、党建引领、业务培训、制度学习、监督检查和警示教育等多方面措施，全面提升员工的合规意识和专业能力，不断强化员工对“诚实、干净、合规、守信”的合规文化理念的思想认同，为深圳分行的稳健发展提供了坚实保障。

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　　加强组织领导，贯彻合规精神。将合规文化建设作为重要工作，坚持“合规从高层做起”，深圳分行行领导以身作则，以上率下，引导员工树立底线意识、规则意识和敬畏意识，将合规约束嵌入经营管理全过程，带动员工合规经营、合规操作，确保合规文化在分行的每个角落生根发芽。

　　加强党建引领，共筑合规防线。党支部联合客户开展合规主题党日活动，签订廉洁伙伴协议书，共建廉洁、诚信、共赢的合作关系，将合规文化与发展战略同部署、同落实。通过党建引领，强化思想认同，营造“人人懂合规、时时学合规、事事讲合规”的良好氛围，共同以合规经营坚守风险底线。

　　加强培训学习，夯实合规基础。采取集中与自学相结合的方式，开展系列培训，提高员工合规意识和专业能力。组织员工参加总行培训，条线管理处室对新修订制度进行培训，邀请专家进行专项培训。通过劳动技能竞赛活动，提升员工业务制度知识，确保每位员工都能熟练掌握和运用合规知识。

　　加强监督检查，防范合规风险。严格执行业务合规性督查制度，按季对重点业务开展合规性检查，形成督查通报，发挥内部检查效能，形成风险防范和监督机制。以发现的问题为抓手，对信贷业务等重点领域开展排查，举一反三，坚持问题导向和结果导向，在贷款“三查”方面严格落实制度要求，不断提高甄别潜在风险、前移防控关口能力，审慎合规开展业务。

　　加强警示教育，深化合规意识。开展系列专题警示教育活动，发送不良贷款案例通报，组织员工学习反思，深入剖析业务发展中存在的短板和薄弱环节，从中深刻吸取教训，引以为戒，充分发挥不良贷款问责的警示教育作用。认真学习《银行保险机构涉刑案件风险防控管理办法》，进一步加强内部控制和员工行为管理，提升分行案防工作能力。邀请专业律师结合实务案例讲授银行机构从业人员易触发的刑事罪名及法律责任，帮助员工深入了解违规需要付出的成本和代价，促使员工严格约束自己的行为。

　　下一步，进出口银行深圳分行将继续深化合规文化建设，培养全员按制度、按程序办事的职业操守，使合规文化深入岗位，成为员工的行为准则和自觉行为。持续引导员工树立树立“合规创造价值”理念，聚焦主责主业，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为深圳社会经济发展贡献政策性金融力量。

　　审核：林兰苹

　　编辑：吕小妮

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