粤港澳大湾区地处我国沿海开放前沿，以泛珠三角区域为广阔发展腹地，在“一带一路”建设中具有重要地位，那么大湾区当前的产业发展及人才环境究竟如何，较过去又有何变化？智联招聘基于平台上2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息，结合公开资料，对粤港澳大湾区的人才展开分析。
大湾区人才吸引力提高和人才竞争加剧
作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，尤其是在《规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，而更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。尤其是广深两城，集中了大湾区近8成人才需求，人才竞争最激烈。
互联网仍为最热门行业，房地产招聘需求下降
就整个大湾区而言，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程的招牌需求位居前两名，对行业人才的需求旺盛，同时前来求职的人才众多，人才供过于求，行业竞争较为激烈。
对于大湾区西部，则房地产人才需求旺盛，东部电子技术人才需求最大。而职位方面，大湾区技工缺口最大，财务、行政人员严重饱和。随着新一代年轻人求职观念在转变，他们更注重工作质量和体验。有时相比工厂一线操作工，他们更愿意选择薪酬稍低但是工作强度也较低的行政类岗位，企业或许应该考虑如何提升这类工作岗位的体验，又或者这也是自动化的一个必然因素。
多数大湾区城市在大湾区内跨市流动时首选广州
佛山、江门、肇庆、中山、珠海人才的首选地为广州，东莞、惠州人才的首选地为深圳，受地缘和产业积累等影响，广州仍是大湾区范围内多数城市人才流出时的首选。而且大湾区流入人才多为高学历年轻男性。流入珠海的高学历人才最多，流入肇庆资深经验人才占比最高，工作经验10年以上者占到了57.36%。流入人才中，从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比最高。
佛山、江门、肇庆、中山、珠海人才的首选地为广州，东莞、惠州人才的首选地为深圳，受地缘和产业积累等影响，广州仍是大湾区范围内多数城市人才流出时的首选。而且大湾区流入人才多为高学历年轻男性。流入珠海的高学历人才最多，流入肇庆资深经验人才占比最高，工作经验10年以上者占到了57.36%。流入人才中，从事房地产/建筑/建材/工程行业的占比最高。
大湾区平均招聘薪酬紧追京津冀、高过长三角
智联招聘大数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月，在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月，高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。
2019年三季度，香港平均薪酬领跑大湾区，澳门次之。内地9城中深圳与广州薪酬偏高。虽然薪酬高，但是居民生活成本也较高。房价是居民生活成本的重要组成，也是人才在选择城市时的重要考虑因素。而大湾区整体房价较高，2019年10月深圳二手房成交价达6万/平方米。
大湾区教育与医疗资源分布不均，广州优势明显
除房价外，地区的教育资源与医疗资源也是人才流动时参考的重要因素。
据2019软科世界大学学术排名显示，全球TOP1000高校名单中广州拥有6所。在医疗资源上，广州积极开放的态度引入国际高尖端新技术促进医疗技术发展，以24家三甲级医院冠绝大湾区，其次是有着高水平医疗与国际医疗制度的香港。
广州作为省会，经过多年的发展在资源分布上有显著优势，但大湾区总体在教育和医疗资源分布上的均衡度仍有待提高，以促进人才流动。
