广州现"保安荒"困局 持证上岗要求形同虚设

　　元宵已过去近一个月，近日，有市民发现居住的小区仍在招聘保安，巧合的是，周边多个小区也贴着保安招聘告示。截至记者交稿时间，在某招聘网站上，近3日发布的保安招聘信息达2162条，“保安荒”的同时，保安持证上岗的要求也变得形同虚设起来。

　 　[困局1]高薪好福利也难招人

     “招聘告示贴了好几天，招不到人，现在连物业管理经理都坐在岗亭‘顶班’了。”市民王女士告诉记者。王女士住在广州市海珠区滨江东路浪琴居，近日她发现小区贴起了招聘告示。“之前一些相熟的保安也告诉我，他们做到元宵节之后就不来了。春节的时候我们不缺保安，春节后却出现了‘保安荒’。”

　　记者走访发现，不单是王女士所居住的小区，其周边多个小区，如锦骏华庭、金豪嘉苑、世纪云顶雅苑都纷纷贴出了招聘告示。而在某招聘网站上，近3日广州已有2162条保安职位需求被发布，相同时间内，我们熟知的紧缺工种——月嫂的招聘需求只有107条。

　　记者观察到，为了吸引求职者，不少物业公司给出了可观的福利待遇。比如广州百嘉和物业管理有限公司提供食宿、购买社保、夏天有高温补贴、发放节日慰问礼物；富力物业服务集团广州公司包住、有年终奖、年底双薪、年度体检等。薪酬方面，基本在3500元以上，高的能到1万元。

　　然而这样的条件并不十分受应聘者青睐，不少招聘者向记者透露，招聘启事贴了几天还是没有招到人。“一方面问的人不多；另一方面年轻人我们觉得做不长，中年人我们觉得他们适应不了工作强度。”

　　[解局]供需失衡需提升保安待遇

　　广州市保安协会相关负责人向记者介绍，中国现代保安服务业是在1984年产生的，改革开放初期，广东作为劳务输入大省，保安员可是热门职位，各单位还能左挑右选，但现在外来工没那么多，这个职位也不‘吃香’了。“目前保安行业呈现‘三低两高’的现象——社会地位低、从业素质低、收入低、流动性高和年龄高。”

　　负责人分析，随着我国经济社会的发展和社会公众安全需求的日益提高，对保安的需求会越来越高，但与此同时，这个行业却留不住人，长此以往，保安行业供需失衡将加剧。“基于民众对安全的需求，产生了保安员这个工种，但部分市民对保安不够尊重，造成保安员职业归属感不强，不少年轻人将保安工作作为跳板，此外，保安员待遇不高，发展前景有限，招不来人也留不住人。”

　　针对“保安荒”的问题，市保安协会表示正探讨保安员积分入户可行性，增强职业吸引力；开展保安员的技能培训与鉴定，拓宽职业发展前景；加大正面宣传力度，增强保安员的自身认同感。

　　[困局2]“持《保安员证》”成“优先录用”条件

       根据《保安服务管理条例》规定，从事保安服务工作的人员应当经公安机关审查、考试合格后，取得《保安员证》才能上岗。曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚等人不得报考。

　　然而记者看到大部分招聘启事并没有在招聘条件一栏提及《保安员证》，少部分则把持有它列入“优先录用”要求。

　　市保安协会告诉记者，不持证上岗必然是违反条例的，但在现实情况下却是无奈之举。“从培训考试到拿证需要20多天，在缺人的情况下，不少单位会觉得有人执勤总比没人执勤好。”

　　[解局]推出从业资格查询系统 加大对不持证上岗执法力度

       据介绍，去年，广州市公安机关与市保安协会共同研发并推广保安员从业资格查询系统。“通过这个系统，招用保安员的单位可以知道应聘者是否有从业资格，先把犯罪分子拦在门外，目前该系统已经推广到500多家单位。”该负责人称，先确定应聘者是否有从业资格，再安排其培训、考试，缩短中间的时间差。

　　此外，近几年执法力度也在加强。“根据《保安服务管理条例》，自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案。2018年我们处罚了126宗保安类违法行为，其中物业80多宗，主要问题就是公司不备案和保安员不持证。”

　　“经过20多年的发展，保安服务公司和保安队伍已成为维护社会稳定、维护社会公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量。但这个行业存在着‘三低两高’等发展难题，我们希望在社会多方努力下，让这个行业变得更好、更为民。”