探访广州纺织村用工难：月薪上万招不到春节过后，一年一度的用工高峰接踵而至。在珠三角，“制衣厂月薪过万招工难”成为话题；而在长三角，为了能够招聘到充足的工人，不少制造企业不得不使出浑身解数。针对普工的“抢人”大战正在全面升级，成为当前劳务市场现状的一个缩影。
长、珠三角年后用工荒现象，几乎每年都会上演。招工难背后的因素很多，比如大城市不断高企的生活成本，加上产业向中西部迁移，内地城市的吸引力增强，导致蓝领工人外出务工的意愿降低。
另外，互联网经济的崛起，为新生代就业者提供了更多元化的选择。上一代的蓝领工人老龄化之后，缺少新鲜血液补充，导致供应断档。相较于守在枯燥的流水线上，年轻人更愿意去送外卖或者快递，工作时间不仅更弹性、自由，还能有更高薪酬。眼下招工难上演，一些企业甚至将目标瞄准职校，让实习生走上生产线，以缓解燃眉之急。劳动力市场的紧缺状况愈发凸显。
过去一些劳动密集型企业的盈利，建立在较低的社会保障待遇和工作环境上。比如，“制衣厂月薪过万招工难”话题上热搜后，记者回访时有工人提到，“都是套路，淡季就开除”，它所显示的正是劳资市场上，蓝领工人相对弱势者的一面。
供需关系的改变，对蓝领工人来说无疑是一件好事。选择空间变大的他们，能够待价而沽，在劳资博弈中占据主动权，进而倒逼企业改善工作环境、提高福利待遇。
在欧美等发达国家，蓝领工人的工时价格，比一般白领高的，比比皆是。招工难背后的劳动力价格上涨，只能说是一种正常归位。不过，从产业层面看，蓝领工人价格水涨船高，意味着产业升级压力的来临。
过去，以长、珠三角为代表的制造业，一方面提供了数量庞大的就业机会，解决了农村劳动力过剩的问题；另一方面，让中国能够成为世界的工厂，深度嵌入全球分工的版图。但是，它所依赖的廉价劳动力红利，本身是不可持续的。
再者，占领产品价值链高端，同样要求对落后的产能和低端产业进行换挡升级。像上海、深圳等一线城市，经济重心很早就开始向第三产业转移。未来长、珠三角的传统劳动密集型企业，还将面临着更加严峻的招工难困境，这是劳动力红利衰退的必然结果。
所以，在劳动力市场上，经常会出现用工荒和求职难并存的局面，它反映出产业和劳动力不匹配的结构性困境。这种结构性困境，往往还会叠加地域因素。
招工难的确能提升底层劳动者的话语权。不过，长期来看，低端制造业企业经营成本上升，同样可能导致企业经营困难，甚至破产倒闭，由此导致的就业机会减少，未必有利于蓝领工人。这也正是产业升级的阵痛所在。如何在淘汰低端产业的同时，为相关群体提供就业出路，是必须考虑的。
总体来说，劳资双方朝着更加平等的方向发展，是大势所趋。过去廉价劳动力背后，是典型的资方市场；现在这种强弱格局正在被打破，蓝领工人也值得起好价钱。但招工难背后的长期风险和转型压力，也得正视。
产业升级的配套前提，是劳动力水平的升级，否则就会出现招工难和就业难并存的结构性困境。在这方面，中国目前的教育普及度，已经有很大的改变，但仍有提高余地。比如教育经费对GDP的占比，还没有达到4.7%的国际平均水准。要避免老龄化到来，以及劳动力红利窗口关闭引发的连锁反应，还得加大教育投入，提升劳动者的整体技能水平。
