春节黄金周已经结束，即使算上过了元宵节才算过完年的传统，节前返乡的务工人群也已经或正在陆续回到熟悉或陌生的城市。那么，目前用工量最大的珠三角、长三角地区的用工、开工情况如何呢？证券时报记者兵分多路进行了细致的调查采访。
从正月初八到正月十三，证券时报记者走访了深圳、东莞的多个工业区，与企业主、工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流，力图了解今年春节后深莞等地的用工、招聘情况。
企业：招工越来越难
正月初九一大早，家住深圳的徐老板，开车去往他设立在东莞大朗镇的小加工厂。徐老板的工厂原来是开在深圳的，由于租金上涨，四年前搬往东莞大岭山，平时由妻弟管理，他主要待在深圳的办公室。这天是工厂开工的日子，老板和老板娘赶过去派开工红包。
工厂里静悄悄的，只有老板娘弟弟和一个司机在。“有一个人说买到明天的票过来，有一个说他们那里的风俗是过完正月十五才算过完年，还有几个说不来了。”她弟弟说。
徐太太派完开工红包，准备去贴招聘启事。她告诉记者，为了让工人们开心，年前特意把13薪（工厂的年终奖一般是1个月工资，全年12+1，称为13薪）全发给他们了。
之前就有人劝她不要年前全发了，留一部分春节后再发，这样也不至于全放鸽子了。徐太太心善：“这些年轻人平时挣多少花多少，不把年终奖发给他们，过年都困难。”
徐太太把招聘启事贴到了工业区大门口。偌大个工业区显得十分冷清，绝大部分工厂都还没有开工。据徐太太介绍，年前普遍放假早，今年年后普遍开工晚。碰到楼下电子厂的人事人员，说他们厂要初十才开工，但人事人员初八就过来了，开始忙着线上线下招人：“没用的，我昨天就贴了招聘启事，一个人都没招到，连问的人都没有。”
记者看到她贴的启事上，招聘作业员、SMT操作员、仓管员、品管员等等，待遇从3800~6000元/月不等，没有年龄及学历要求。“主要是作业员难招，流动性也大，招了做一两个月，刚熟练一点就走了。技术员比较稳定，一般做的时间长，而且好招，在招聘网站上挂出去就能收到不少简历。”
徐老板原本打算初九开门，初十就正式生产了，现在工人没到位，没办法开工，而机器一旦开启就得6×24小时连续生产，周日人和机器都休息一天。“你招几个人？”他问太太。“4个。4个人不来了。”他太太回答。徐老板略一沉吟，说至少得招6个。
徐老板的工厂自动化程度很高，一条生产线只要两个人早晚班倒就可以搞定。4月份要上一条新的全自动生产线，得预留一个人提前培训，另外还得多招一个人“备份”，因为随时可能有人走。
深圳市宝安区石岩一家大型上市企业，用工缺口更是高达1000多，部分普通员工也出来客串招聘人员，在工厂所在的工业园区外询问过往路人要不要找工作。“出来招工的员工有十几个吧，每天有额外12块钱的餐补，比流水线上轻松一点，遇上有意向的就带到厂里填入职表。”其中一个小伙说。已是上午11点，但他今天还没有收获：“可能因为是周日的缘故吧。昨天我招了五六个呢。”
工厂的专职人事告诉记者，今年招人太难了：“去年这时候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题，这工业区里大家都在抢人。”记者问如果实在招不到人怎么办时，他说只好找劳务公司要临时工了，不过临时工成本会高一些，人员也良莠不齐。
中介：先“抢”到人再说
李湖在深圳经营一家劳务派遣公司，过完年后，多家合作工厂找他要人，他把手下十多个业务员都撒了出去，每招到一个人提成100元。“压力大得很，现在还有1000多人的缺口，工厂等人开工。昨天只招到100多个，远远不够。”李湖发现今年深圳的用工市场出现了一个独特的现像：无论是派遣公司招人还是工厂直招，基本都是招的临时工。这意味着什么呢？临时工比正式工的成本要高出15%左右，也就是说，按照深圳普工5000元左右的平均工资水平，工厂改用临时工之后，支出要高出700~800元/月/人。“大家都在‘抢人’，提高短期待遇，先把人拉到厂里再说。”李湖认为，这种畸形的状态不会长久，用工平衡到3月中旬基本能实现。
记者在一家工业区门口发现，招工人员远远多过求职者，只要谁稍作停顿，就会围上来一群人：“找不找工作啊？”
“我再等两天，如果还招不到人，就准备去江浙一带了。”22岁的小冯是个体小工头，他的工作就是去社会上招人，然后哪家工厂工价高就卖出去，赚取差价。例如工厂给他开出的报酬是20元/小时，他给工人18元/小时，赚2元/小时的差价。据他说，去年春节后他招了十几个人进厂，但今年截至目前，却连一个人也没招到：“只有等大企业招完，我们才有一点点机会。”
徐老板所在的工业区外不远有一条稍微热闹些的主干道，在这里的一家劳务派遣公司里，记者声称为老家的亲戚咨询工作机会。“多大年纪？20多岁？尽管来，进这里工资最高的厂，一个小时20元。”临出门时，老板娘还硬塞过来一张名片：“你亲戚来了记得找我啊，身边朋友有找工作的也可以找我。”
