疫情防控期间，宝龙街道高度重视劳资关系建设，紧紧围绕构建和谐劳动关系为主线，以劳资隐患排查为主要抓手，突出矛盾风险预防化解，统筹兼顾员工权益和企业发展，2020年一季度，共处理劳资纠纷案件240宗，其中调解185件，调解结案率92%；仲裁立案逾50件，解决诉求金额合计超780万元。

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　　据了解，为避免受疫情影响而引发的劳资纠纷，该街道组建了企业服务专员团队，对辖区439家规上企业开展劳资隐患排查，重点对受疫情影响国外订单冲击较大的206家外贸企业做好劳资隐患梳理，集中解答企业疑问300多条，收集企业劳资隐患问题70多条。

　　“我们成立了劳资纠纷防范化解工作专班，建立企业规模以上裁员报备制度，同时以企业-社区-街道三级调解网络为主体，联合工会、商会将企业调解、第三方调解、劳动监察调解和人大调解融为一体，形成“四位一体”的调解合力，充分利用‘阳光调解’及时化解突发案件。”宝龙街道相关负责人表示。

　　为减少疫情影响导致的经济裁员从而引发人员聚集的劳资纠纷风险，宝龙街道建立了劳资隐患分类监管制度，充分利用“阳光调解”公众号、阳光调解热线电话、阳光调解窗口等方式，通过辖区334个调解组织，300余名调解员，建立了线上线下相结合的申诉渠道，为劳动者提供便捷、高效、快速的新维权模式，确保劳动诉求在1小时内受理、3天内结案，疫情期间妥善化解了多起涉及逾百人的劳资纠纷案件，为辖区的和谐平稳提供了坚强保障。

　　通讯员：何婧 王芳

　　审核：李奕兴

　　责任编辑：赖慧琳

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