“一天做100张图”火了。深圳飞跃旅行的霸道总裁王小琴，要求公司的设计师“一天各自做100张图，做不完你就别干了”，这段微信聊天记录上了热搜。
当此事引发全网吐槽的时候，该公司另一霸道总裁贾飞出来补刀：“这很正常”，出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试——看来，这个公司的霸道总裁方法论都很一致。
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这样的公司类似压榨“社畜”的动物园，员工长期得不到起码的尊重。而这种畸形的霸道文化在不少中国企业内部颇有市场，往往披上“狼性”“成长”的外衣。
比如，广东一房屋中介公司某员工业绩不达标，被惩罚跪着从众多同事的胯下钻过；济南的一家健身房规定，如果员工工作量不达标，就要喝下一整杯醋。再比如，南昌一家公司的庆典上，公司让没有完成业绩的女员工两两面对面，跪在台上，互扇对方耳光。明明是对人格的侮辱和践踏，但是企业却振振有词，这是培养狼性文化。这种霸道总裁对于自己的变态浑然不觉，法律也没有及时提个醒。
说到霸道，苹果地乔布斯就是一位霸道总裁，据《乔布斯传》，乔布斯曾半夜在电话里冲设计师大喊大叫：“Not！XXXX！Blue！Enough！！”前面一句话是骂人的，后面意思就是不够蓝。设计师说：“你得告诉我到底想要什么东西，他们才能设计出来。”乔布斯说：“你们先设计出来，我才能判断。”
霸道总裁的句式有些形似，只不过这家深圳飞跃旅行公司的注册资金只有10万元，小公司大霸道，没有乔布斯的命，得了乔布斯的病。注册资金10万元的公司老板，净搞邯郸学步，把霸道当成领导风格，把侮辱当成企业文化。
目前，涉事的设计师已经提出辞职，用脚投票，不过这可能是中了老板的套路。其实，霸道总裁下达这种不可能完成的任务或者故意刁难，可能就是为了变相裁员，不想支付赔偿金，如果员工主动提出离职，反而让老板的恶意得逞。怎么办呢？理直气壮去劳动保障部门投诉，直接去法院起诉。去年底，最高法发布了修改后的《关于民事诉讼证据的若干规定》明确：“微信微博聊天记录可作为证据”。网络上这段截图对话属实的话，完全可以作为维权的证据。对于蛮不讲理的霸道总裁，法律要给他们泼瓢凉水。
