“疫情发生以来，卫健局领导班子每天都要碰头汇总‘战报’，研究‘战术’，召开全区卫生健康单位调度会，哪里补物资、哪里增人员，马上调配、实时到位，确保全区卫生医疗资源一盘棋、上级指示落实不过夜、一线需求反馈不过夜。”龙岗区卫健局办公室副主任卢俊峰说。
打赢疫情防控狙击战，既考验党员干部勇当先锋，敢打硬仗的作用，同时也在考验龙岗医疗工作者的专业水平。关键时刻“能顶上”“顶得住”，是龙岗区医疗卫生系统人才队伍建设“厚积薄发”的表现。
近年来，龙岗区深入实施人才优先发展战略，于2015年在全国率先出台柔性引才政策，向海内外广发“英雄帖”，不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制，采用多种灵活流动形式，在龙岗的医疗卫生单位从事临床、教学、科研、技术服务、项目合作等工作，重点开展带教，培养本土医生人才梯队，推动龙岗科学研究水平和医疗机构实力的提升。
通过这一套灵活的人才引进机制，龙岗确保了人才得到了批量高效引进。2018年共成功引进5个深圳市高层次医学团队。如龙岗中心医院与澳大利亚马克·菲茨杰拉德教授创伤及危重症医学团队的合作项目正式签约，国家重点学科南方医科大学南方医院消化内科团队整体入驻龙岗区人民医院，完成消化道早癌亚专科建设，使龙岗区人民医院消化内科这个过去寂寂无名的科室迅速跃上单科高地，各项业务指标达到省临床重点专科水平，被授予国家胶囊内镜研究中心临床培训基地。广州中医药大学深圳临床医学院、北京中医药大学第五临床医学院也已顺利开展教学工作。
根据统计，龙岗已柔性引进的医疗卫生人才中共有国家级重点学科带头人13人，国家级医学专业委员会二级分会副主任委员及以上17人，省级重点学科带头人12人，省级名医、名中医2人，省级医学专业委员会二级及以上分会副主任委员及以上13人。共开展新项目、新技术109项，其中填补区内空白75项，填补市内空白15项，填补省内空白4项。通过这一批人才的传、帮、带，共为全区各医疗卫生单位培养业务骨干125人。
柔性引才使龙岗提升了诊疗技术水平，推动了科学研究水平和医疗机构实力的提升，同时也为龙岗确保人才“引得进、用得好、立得高、长得快”，探索建立了一套引才机制。
龙岗区大投入、大发展的医疗卫生事业，在新冠肺炎疫情中经受了考验，也折射了龙岗区近年来民生事业突飞猛进的变化。龙岗区委书记张勇在龙岗区六届四次党代会提出，要铸就“龙岗幸福”，勇当深圳打造“民生幸福标杆”的排头兵。
下一步，龙岗将坚持顺应人民群众对美好生活的热切期盼，将有限资源向教育、医疗、社会保障等基本民生领域倾斜，提高有温度、可感受、可拥抱的龙岗幸福指数。
编辑 麦苗茵
（作者：读特记者 任琦 通讯员 艾海建 陈梦丽 程思瑶)
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