随着人们防疫意识的加强以及政府防控措施已见成效，疫情也得到了初步的控制，疫情的拐点也即将到来。在复工的第五周里，根据智联招聘第五周的样本进行观察分析得到的数据显示，大部分企业已步入正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温，但裁员减招依旧存在。
复工第五周企业招聘稳步上涨，求职行为环比增加4成
与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。由此，人才市场的竞争热度在复工一个月过后还在进一步攀升，竞争指数提升至14.4，与去年同期拉近差距。
招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。
春节复工后，简历投递量每周都呈现较为可观的增速，职场人正在重拾信心积极求职。
小微企业招聘需求再度上涨
规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。
本周各行业招聘职位数环比增速标准差为0.08，离散程度较上一周再度缩小。可见在大部分企业有序复工复产、开展经营活动之下，全行业复苏势头加强。
裁员缩招依然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算
在裁员计划方面，2成企业表示本周会有裁员动作，员工离职后选择不补招的占比33%，另有44.3%的企业表示不会裁员，并会填补离职员工带来的岗位空缺。
面对危机，4成受访企业表示2020年招聘规模将缩小，还有36.4%将减少招聘预算，开源节流。
从智联的数据来看，虽然疫情好转大部分企业已经走上正轨，各行业招聘需求再度上升且分布均匀，求职行为也更加活跃，人才市场在复工初期遇冷后不断回温，受疫情影响严重的小微企业也正在逐渐回血、恢复活力，表现出一种灵活的韧性。但也有存在4成的企业表示会裁员减招。由此也可看出疫情虽然好转但对企业也带来了不小的打击和伤害，不过好在春天已至，一切都在向美好发展。
