读创/深圳商报记者 肖晗
区块链再次成为市场热点，该行业人才供需情况如何，薪酬前景咋样？近日，智联招聘对外发布《2019年区块链人才供需与发展报告》，报告显示，区块链招聘需求集中在一线、新一线城市，深圳需求规模领跑全国。区块链领域平均招聘薪酬持续两年波动在1.6万元上下，大幅领先于全国平均水平。
招聘需求以技术和销售类岗位为主
报告显示，2018年区块链概念被推上风口，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增。而今年2月，我国正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家退出市场。在此背景下，区块链人才招聘需求自去年二季度到今年三季度，出现了一个极速增长再到缩水的过程，但整体需求规模依然比2017年高出很多，且趋于长期保持稳定。
从行业分布看，2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。而从招聘岗位来看，软件工程师是需求最多的岗位，其次是销售代表和高级软件工程师。
人才需求规模深圳上海北京居前三
报告透露，从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看，人才需求主要集中于一线和新一线城市，而相对来说，人才供给则明显更集中在一线城市。
2019年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点，赶超北京，位居第一。
实际上，深圳区块链发展确实走在前列，2018年8月全国首张区块链电子发票在深圳开出，深圳作为区块链技术最先落地应用的城市，经过一年的发展，其在区块链技术发展方面的领先地位开始凸显。
存量人才有限加快培养创造增量市场
而从供给端来看，数据显示，2019年三季度，区块链求职人数是招聘人数的7.12倍，即供给规模远大于需求。盲目跟风现象在区块链领域仍然存在。但由于技术较新，历史沉淀少，真正拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段实际凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。
目前，区块链存量人才主要集中于一线城市，其中北京、深圳、上海，存量人才占比位居前三。他们大多毕业于我国一流院校，计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业，主要分布于互联网/电子商务行业，这也与区块链底层技术逻辑相呼应。
从人才培养角度来看，随着区块链技术不断推进应用落地，培养区块链产业人才已经成为各方共识。虽然国内高校未开设区块链专业，但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室，与区块链企业合作，积极发力区块链的人才培养和技术研究。
平均招聘薪酬1.6万远高于全国平均水平
区块链领域求职热潮，也与相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平相关。智联招聘大数据显示，区块链领域平均招聘薪酬达到16317元，是全国平均的近两倍。
其中，区块链招聘人数数量前10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。
但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。
